TOP | 医療機関・福祉事業所に特化！労使トラブル防止＆組織活性化など人事労務ならHR&Cへ

2012/04/23　「図解でわかる介護保険・介護報酬の改定ガイド」を出版。増刷（第３刷）決定しました!
2012/02/05　「デイの経営と運営　VOL.4」に代表やまだの記事「職員の大量離職を防ぐ方法」が掲載されました。
2011/03/18　地震被害に伴う経済上の理由により事業活動が縮小した場合に雇用調整助成金が利用できます。
2011/03/18　計画停電が実施される場合の賃金（休業手当）の取り扱いについて
2011/03/04　当所代表やまだ執筆「図解でわかる社会保険いちばん最初に読む本」３月１５日発売

「事業と職員の人生を尊重し、ともに成長する組織を創る」

「労使トラブルから自律型職員育成＆組織改革まで、がっちりサポート致します！」

平成13（2001）年の開業当初より、退職トラブルをはじめ労使トラブルと組織活性化をベースに医療機関（病院・診療所【クリニック・歯科医院】）・福祉事業所（【特別養護老人ホームなど介護保険事業所、保育所など】）の経営者の皆様に寄り添い、知恵と熱意で、ともに諸問題を解決してきました。
　現在は、「自律型職員確保・育成及び組織改革」をメインテーマに「医療機関・福祉事業所に特化」「パート戦力化」を中心に人事労務コンサルティングを行っております。

求人票作成から採用面接に同席まで徹底的にサポート！
労使トラブル徹底サポート！！！
ワークライフバランス徹底サポート
自律型職員育成・組織改革を徹底サポート！

「医療・福祉」「人事労務」「ライフキャリア」
３つの柱で、お客様をがっちりサポート致します！

HR&Cの願い

労使トラブル・調査など何かあったら、連絡すれば解決してくれる頼もしい存在。安全衛生関係の調査が入ったときも、適切な対応で監督署の心象もよくなった上、大変お世話になりました。（製造業・介護事業【訪問介護など】）

なにかと助成金をご提案いただき、立ち上げ後に資金的にとても助けになりました。（介護事業【認知症対応共同生活介護など】）

退職や産休前に直接職員にご説明いただけるので、大変重宝しています。（保育所）

職員の健康は大丈夫？安全衛生管理体制
- メンタルヘルスなど健康に関する問題は、「地域産業保健センター」へ

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	労働者名簿
	労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである労働者名簿のサンプルです。
	shoshiki019.doc（31KB）　shoshiki019.pdf（4KB）

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点について取り上げます。　>> 本文へ

4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と人事労務の部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、その要点を解説しましょう。>> 本文へ

そろそろ新卒採用の業務が一段落付くころではないでしょうか。6月は夏季賞与を支給する企業も多いかと思います。そろそろ業績などの情報をまとめたり、人事評価資料を各部署に配布したりする時期となります。そのため、人事・総務担当者としては5月から早めに準備を進めておきたいものです。>> 本文へ